Главная 24 Пенсии 24 Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в году

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в году

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке в 2018 году

Нередки такие ситуации, когда сотруднику, принятому на работу с испытательным сроком, требуется уволиться с нового места службы. Большинство таких специалистов не знают, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, который еще не подошел к концу, а недобросовестный работодатель может этим воспользоваться. Поэтому, рассмотрим данный вопрос подробнее.

При составлении трудового договора в документе обязательно должен быть прописан пункт, предусматривающий необходимость в испытательном сроке и его продолжительность. Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере.

Большинство граждан не имеют юридической подкованности, что приводит к возникновению множества заблуждений по поводу прохождения испытания на новой должности. А ответы на все вопросы, касающиеся прохождения испытания на новом рабочем месте, содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации и отдельных нормативно-правовых актах.

Продолжительность испытания. Какую длительность оно должно иметь

Многие заблуждаются в том, что время прохождения испытательного срока строго должно составлять 3 месяца. Данное условие не является таким строгим и обязательным. В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать для конкретных должностей время, за которое он сможет выявить способности принятого сотрудника.

Наиболее часто встречается необходимость в демонстрации своих навыков и знаний на протяжении 3 месяцев, некоторые же должности (директора, главные бухгалтера) должны рассматриваться более длительный период, который может достигать полугода. В статье 70 Трудового кодекса РФ представлен список категорий работников, выполнение обязанностей которых не должно находиться под наблюдением больше 6 месяцев:



  • руководители подразделений, филиалов или иных представительств компании;
  • главные бухгалтеры, а также их заместители;
  • руководители предприятия и их заместители.

Существующий в настоящее время перечень представляет собой закрытый список. Именно поэтому работодатель не имеет никакого права разрабатывать собственные локальные нормативные акты по этому вопросу.

Если же в заключаемом трудовом договоре предусмотрен срок найма, равный от 2 месяцев и до полугода, то в компании не могут больше двух недель испытывать нового сотрудника, поскольку это противоречит российскому законодательству. В таких ситуациях, когда набор специалистов, от которых требуется прохождение аттестации, производится в такие организации, как технологические, проектно-конструкторские или же научно-исследовательские отделы предприятия, то длительность изучения возможностей и знаний может составлять как 3 месяца, так и полгода. Данное требование также указано в Трудовом кодексе РФ.

Заманчивые предложения со стороны потенциальных работодателей

Большое количество работодателей довольно часто устанавливают минимальную длительность испытательного срока. Случается это в таких ситуациях, когда компания приглядела в другой организации ценный кадр и хочет всяческими способами его переманить к себе. Нередко случается, что продолжительность испытания для работника может составлять не более одной недели.

За счет того, что в нашей стране граждане стали больше интересоваться и пользоваться государственными законами, значительно участились и встречные предложения по поводу снижения длительности этого периода. Юридическая грамотность кандидата на новую должность может привести к обоюдному изменению пункта трудового договора, посвященного этому аспекту.

Что делать, если продолжительность испытательного срока прописана только в приказе

При оформлении трудового договора вы обязаны внимательно смотреть на все пункты, а также обращать внимание на отсутствие некоторых из них. Так, некоторые недобросовестные работодатели не указывают этот момент в заключаемых договорах, а делают это исключительно в приказе о зачислении нового сотрудника в штат компании. В российском законодательстве не предусмотрена такая возможность со стороны руководителей предприятий.



В статье 70 ТК РФ четко прописано, что пункт о наличии испытательного срока и его длительности должен быть размещен в подписанном обеими сторонами трудовом договоре. Данная процедура требует согласия как принимаемого сотрудника, так и работодателя. Главной задачей испытания является выявление необходимых навыков и профессиональных качеств специалиста для выполнения обязанностей на занимаемой должности. В том случае, если данное условие не прописано в договоре, то можно считать, что кандидата принимают без необходимости в этом периоде.

Если вы попали в такую ситуацию, когда новая работа не предусматривает составления официального документа об испытательном сроке, то российское законодательство предусматривает, что вы также будете выполнять свои будущие обязанности без испытания. В данном случае обязательным условием является наличие отдельного соглашения сторон, в котором содержится подобный пункт. Если же нет ни того, ни другого, то работодатель принимает вас наравне со всем остальным коллективом компании.

Вполне вероятно, что начальник оценил вас как профессионала своего дела до того момента, как должно было закончиться испытание. Но в соответствии с российским законодательством факт окончания этого периода считается только той датой, которая установлена в официальном документе и закреплена подписями обеих сторон. Данный пункт должен содержаться как в приказе о вашем зачислении, так и в особом соглашении, являющимся приложением к трудовому договору.

В том случае, если установленное время на оценку ваших способностей истекло, вы можете считать, что справились с поставленной задачей и можете продолжать дальнейшую деятельность в этой организации. Переход на работу на общем основании не требует какого-либо документального подтверждения. Этот момент предусмотрен в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Если вас все устраивает на новой должности, и руководитель не имеет никаких претензий, то вам и не нужно задумываться над вопросом, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке.



Самостоятельное увольнение в период прохождения испытания: требуется ли отработка?

Если вы устраиваетесь на новую работу, но не уверены в своем выборе и задаетесь вопросом: Должна ли я отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?, то вам нужно знать, что об этом говорит законодательство.

Существует несколько ситуаций, когда может произойти расторжение трудового договора до окончания испытательного срока:

  • по инициативе самого работника,
  • решение работодателя,
  • болезнь сотрудника или отпуск.

Большинство граждан по какой-то причине считают, что увольнение во время прохождения испытания должно в обязательном порядке сопровождаться отработкой в течение двух недель. На самом же деле, в законе прописано, что для таких сотрудников предусмотрен сокращенный срок при отказе от должности. Согласно статье 71 Трудового кодекса, при принятии решения таким специалистом о невозможности или нежелании оставаться в организации, он вправе расторгнуть составленное ранее трудовое соглашение. Обязательным условием при этом считается предупреждение своего работодателя за три дня.

Сложившаяся ситуация может иметь лишь одно исключение. Оно заключается в принятии отрицательного решения со стороны самого руководителя. Здесь придется действовать по статье 280 ТК РФ. Она гласит, что руководитель обязан уведомить высшее звено управления организацией (работодателя) о необходимости уволить испытуемого как минимум за один месяц до окончания установленного периода. Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления.

Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива. Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.



Что касается более проблематичных случаев, в которых следует знать, нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке, такими ситуациями могут являться как нахождение специалиста в отпуске, так и его пребывание на больничном. Этот вопрос должен разрешаться самим сотрудником и кадровыми работниками. Чтобы быть в курсе дальнейших действий, следует внимательно прочитать Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 О порядке увольнения сотрудника.

Что делать, если работодатель заставляет отрабатывать 2-недельный срок

Вы можете столкнуться с множеством причин, по которым вам срочно необходимо будет уволиться с нового места работы. Такими факторами могут быть:

  • нежелание выполнять возложенные обязанности согласно новой должности (вы поняли, что это не вашего дело);
  • семейные обстоятельства;
  • предложение более заманчивого варианта работы от другой компании;
  • конфликты с начальством или коллективом.

Вне зависимости от того, какая причина подвигнет вас на этот шаг, руководитель обязан отпустить вас, дав согласие на расторжение трудового договора. В том случае, если начальник не хочет расставаться с вами без отработки 2-х недельного срока, такие действия с его стороны являются неправомерными. В такой ситуации вы можете обратиться к Трудовому кодексу, в котором не содержится информации о требовании выполнения этого условия на испытательном сроке.

Самым главным моментом здесь является оповещение своего работодателя заранее – как минимум за три дня до оформления всех документов по увольнению. Только тогда вы можете рассчитывать на положительный исход. В некоторых случаях сотрудникам приходится обращаться с судебным иском на руководителя предприятия, который требует отработки в течение 2 недель. Суд в любом случае будет на стороне работника, поскольку такая ситуация представляет собой ущемление его прав и несоблюдение трудового законодательства Российской Федерации.



Если специалиста уволили или он самостоятельно принял решение о прекращении деятельности в компании, находясь при этом на испытательном сроке, то он в любом случае вправе получить причитающиеся ему денежные средства за неиспользованный отпуск. Это положение предусмотрено в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Закон будет действовать даже тогда, когда специалист не успел отработать в компании необходимого для отпуска времени, то есть полугодового периода. Это время может включать в себя и испытание.

Многие считают, что условия работы в данный период имеют различия по сравнению с предоставляемыми для уже отслуживших достаточное количество времени на предприятии. Но это не так. В российском законодательстве предусмотрено, что действия руководителя по отношению к вновь прибывшему члену коллектива должны осуществляться в соответствии со всеми имеющимися правовыми актами и нормами в данной сфере. Единственным исключением является то, что вопрос, касающийся того, действительно ли на испытательном сроке нужно отрабатывать 2 недели, является заблуждением, поскольку необходимости в этом нет. Вся отработка может составлять не более 3 дней.

О admin

x

Check Also

Пенсии в повышение работающих пенсионеров, Адвокат

К примеру, зарплата и неучтенные коэффициенты, полученные после установления денежного обеспечения, у всех граждан будут разными. Поэтому надбавка к августовским выплатам носит индивидуальный характер. Повышение ...

Пенсии в москве году по инвалидности 2 группы, Профессиональный адвокат

Пенсии в москве 2018 году по инвалидности 2 группы Если при выходе на пенсию по инвалидности 2 группы гражданин не имеет трудового стажа вообще, ему ...

Пенсии в марте и апреле года

Пенсии в марте и апреле 2018 года. Кому прибавят пенсию? Что ждет пенсионеров в марте и апреле 2018 года? Компенсация недоиндексации: что ждет пенсионеров в ...

Пенсии в латвии году

Участие в открытых фондах ничем не ограничено, их в стране насчитывается 5. В европейском рейтинге стран по уровню зарплат и пенсионного обеспечения населения Латвия находится ...

Пенсии в Крыму: размер в-2018 году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения

Пенсии в Крыму: размер в 2017-2018 году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 09.01.2018 ...

Пенсии в Крыму: размер в году, индексация, порядок оформления, условия начисления и перерасчета, последние новости и изменения

С момента перехода Республики Крым под юрисдикцию РФ, на жителей полуострова в полной мере распространяется действие российского законодательства. Это касается и системы пенсионного обеспечения, однако ...

Пенсии в Крыму в году возрастут

С 1 января 2018 года страховые пенсии (включая фиксированную выплату) неработающих пенсионеров будут увеличены на 3,7%, что выше показателя прогнозной инфляции за 2017 год. Размер ...

Пенсии в кому положены надбавки: правительство будет индексировать пенсию в три этапа

Пенсионеры получат индексацию пенсии в январе 2018 года Пенсионерам всегда очень важны надбавки и доплаты пенсии. Многие пожилые люди задаются вопросом, когда будет надбавка к ...

Пенсии в году: что нас ждет?

В пенсионной системе России в 2018 году произойдет ряд событий и изменений, которые коснутся как нынешних, так и будущих пенсионеров. Повышение пенсий и социальных выплат ...

Пенсии в году: последние новости об индексации пенсий, социальных и страховых, свежие новости о пенсия военнослужащих в году с 1 января в России, повышение пенсионного возраста, Пенсионный эксперт в-2018 году

Пенсии в 2018 году: последние новости об индексации пенсий, социальных и страховых, свежие новости о пенсия военнослужащих в 2018 году с 1 января в России, ...

Пенсии в году: последние новости о индексации и повышении военных, государственных и страховых пенсий, Льготный эксперт в году

Мы следим за последними новостями и обновляем статью по мере изменений в пенсионном обеспечении. В 2018 году изменятся условия для выхода на пенсию. Чтобы стать ...

Пенсии в году: последние новости неработающим пенсионерам

Пенсии в 2018 году неработающим пенсионерам: последние новости, изменения Важной новостью для пенсионеров стало то, что в 2018 году пенсии будут проиндексированы не с 1 ...

Пенсии в году: кто и какую прибавку получит

ИА SakhaNews. На 3,7% увеличатся в 2018 году пенсии у неработающих пенсионеров, на 4,1% — социальные. Да и работающих пенсионеров ждет традиционный рост пенсий. Об ...

Пенсии в году: Кому пора выходить и как будут насчитывать, PROSVIT

Пенсии в 2018 году: Кому пора выходить и как будут насчитывать Осенью 2017 года Верховная Рада одобрила ряд изменений в пенсионное законодательство. Практически сразу определенная ...

Пенсии в году: Кому пора выходить и как будут насчитывать

Пенсии в 2018 году: Кому пора выходить и как будут насчитывать Осенью 2017 года Верховная Рада одобрила ряд изменений в пенсионное законодательство. Практически сразу определенная ...

Пенсии в году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным — РОСНОВ

Пенсии в 2018 году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным Пенсии повысятся трижды, но по одному разу для различных категорий пенсионеров: ...

Пенсии в году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным

Пенсии в 2018 году, последние новости: пенсии работающим пенсионерам, прибавка, пенсия по старости, военным Повышение для этой категории пройдет с 1 января. В правительстве решили ...

Пенсии в году, последние новости: как повысить пенсии неработающим пенсионерам, выяснили СМИ — Новости

Пенсии в 2018 году, последние новости: как повысить пенсии неработающим пенсионерам, выяснили СМИ Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам по старости, последние новости: об этом ...

Пенсии в году, Газета Панорама Резекне

Когда будет сделана надбавка за стаж к пенсии из расчета 1,50 евро за каждый отработанный год, как обещало правительство? На вопрос читателя отвечает пресс-секретарь Государственного ...

Пенсии в году увеличатся на 5-6%

В 2018 году, всех граждан Российской Федерации, получающих пенсию, ожидают нововведения, также эти изменения касаются людей, собирающихся оформлять себе пенсионные выплаты. Минфином было предложено повысить ...

Пенсии в году работающим пенсионерам, индексация, повышение — последние новости

Что ожидает пенсионеров в 2018 году, какими будут пенсии. Процент повышения пенсии по старости, а также правильный расчет суммы пенсионных выплат. Пенсионные выплаты — вопрос ...

Пенсии в году проиндексируют по новым правилам — Российская газета

Пенсии в 2018 году проиндексируют по новым правилам О принятии закона сообщается на сайте Госдумы. Поправки были внесены кабмином. В материалах к документу сообщается, что ...

Пенсии в году проиндексирут раньше обычного — 1 января — Российская газета

Что важно. В 2018 году индексация страховых пенсий произойдет не 1 февраля, как обычно, а 1 января. Инфляция по итогам 2017 года ожидается меньше трех ...

Пенсии в году последние новости неработающим пенсионерам

Пенсии в 2018 году последние новости неработающим пенсионерам Многих жителей Российской Федерации волнует вопрос о том, будут ли повышаться ежемесячные и единовременные выплаты, какие надбавки ...